Todo o acidente de trabalho que gere lesão e incapacidade laboral é passível de indenização por dano material (dano emergente, lucros cessantes e pensionamento), moral e estético.

Nos casos de gestantes, cipeiros, dirigentes sindicais, acidente de trabalho não é possível demitir o trabalhador, salvo em casos de justa causa.

Possibilidade de readmissão no emprego nos casos de despedidas ilegais.

Buscamos o reconhecimento da relação de emprego garantindo todos os direitos trabalhistas decorrentes.

Quando a falta cometida não é grave o suficiente ou se não foi respeitado o princípio da imediatidade da punição é possível anular a justa causa e buscar as verbas rescisórias.

É a justa causa que o empregado dá ao empregador quando o mesmo comete uma infração grave possibilitando o rompimento do vínculo de emprego pelo trabalhador com o recebimento de todas as verbas rescisórias.

Combate as demissões discriminatórias por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade ou qualquer outro motivo que quebre o tratamento isonômico entre os empregados possibilitando a reintegrando com pagamento integral em dobro do período de afastamento, além de dano moral.

Tipo de violência psicológica configurada por conduta abusiva, reiterada e sistemática, que expõe trabalhadores a situações constrangedoras e humilhantes, interferindo na liberdade, na dignidade e nos seus direitos de personalidade que possibilita uma indenização ao trabalhador ofendido.

Tipo de constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, em que o agente utiliza sua posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja viabilizando uma indenização ao trabalhador ofendido.

A escravidão moderna ocorre em situações de trabalho forçado ou jornadas exaustivas, condição de trabalho degradante e restrição à liberdade de ir e vir ou por dívidas contraídas ou pela retenção de retenção indevida de documentos do trabalhador.